特约作者:蓝言
by Hong Yuan
特约作者:蓝言
你的身边是否出现喜欢摆烂的同事?工作给到他手上结果进度缓慢,说他几句就开始罢工。如果偏偏必须与这种类型的同事一起合作,相信大家都会很苦恼,那么到底该怎么做才好呢?是直接去告状,还是继续忍气吞声?
1. 理解缘由,适时开解
如果团队内有同事开始摆烂的话,我们先不要急着开骂,而是先了解对方有什么苦恼会来得更好。如果对方是真的有面临什么困境的话,那我们可以帮忙一起解决或提供意见。若我们不明缘由就开始责骂,那只会引起对方的反弹,招来他更激烈的反应或更摆烂。
2. 工作指示需明确
如果你知道团队内有喜欢摆烂的同事,那在给予工作指示的时候就要更仔细更明确。我们无法选择队友,我们能做的只是保护自己。例如,把工作拆分成几部分,每个人都负责一个部分,如果到最后哪一部分出了问题,那负责那个部分的同事就要出来承担他的责任。这样一来,就算他想摆烂,那最后害的只会是自己,大家就能避免替他背锅。
3. 拒当烂好人
如果你是组长,你的组员选择摆烂,你是否会替他把工作做完?这里给你的建议是绝对不要当那个烂好人。你的好心只会被人拿来利用,最后累的只是自己,但是功劳却是大家一起领。而且这种事情有一就有二,他非但不会改,还会继续更过分地摆烂下去。
4. 团队内制定汇报时间
你还可以尝试在团队工作时事先定好工作汇报的时间。当所有人都领了各自的任务,千万不要放下心,以为大家都会乖乖地完成自己的部分。你应该提醒大家在什么时间会召开组内会议,大家各自呈报进度,避免有人偷懒摆烂,并且把组员的进度都记录下来。这样一来,如果工作真的出了问题,那至少你的记录拿出来就会知道是谁的问题了。就算将来去到上司面前,你也有理说。
5. 向上汇报
最后,那就是向上司汇报吧。如果真的出现喜欢摆烂的同事,那还是有必要让上司知道的,但你也不必做得太明显。例如,刚才有提到记录组员的工作进度,那之后你可以用这个记录定期向上司汇报工作,而且这本来就是需要做的事情。上司一看就会知道谁有问题,就会更关注这个人了。
面对摆烂的同事,大家除了远离他,还应该想办法保护自己避免受连累。
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