年终送礼物还是搞聚餐？员工：送钱最实际！

如果想提高员工的士气，不要再送人不想要或不需要的东西了！如果拿不定主意，送钱最实际。

根据 Tremendous 《You’re probably giving employees the wrong holiday gift》的研究显示，公司送节日礼物有助于提高员工对公司的满意度，其效果更是能维持一段时间。

对于雇主或领导而言，让员工满意和一直保持投入是他们的重要工作之一。虽然加薪、升职、奖金和花红都是奖励员工的好方法，但节日礼物也是奖励员工的方法之一。当他们收到公司的礼物，他们会感到这一年来的辛苦是被珍惜的，也会因此更加地有动力去工作。

该调查显示，75%的受访者在收到节日礼物后工作满意度有所提高，74%人表示这种满意的感觉会持续3个月或更长时间，46%人更表示会持续一年或更长时间。

但在另一方面，差强人意的礼物也会对工作满意度产生负面的影响。31%的受访者表示曾因收到的礼物而觉得自己的努力被轻视。该调查还显示，只有不到3%的人想收到公司的赠品，亦或是感谢信作为节日礼物。

受访者认为无聊的礼物还包括：
- 价值少于15$的Gift Card
- 很少会光顾的商店的Gift Card
- 类似于螺丝刀或雨伞的实用性礼物
- 各类食品

“Ultimately, a decent gift won’t fix a broken workplace. And a bad gift will make a poor culture, low salary, or toxic work environment all the more stark. ”

一个体面的礼物虽不能解决一个有毒的工作场所。而一份糟糕的礼物会使公司的缺点如糟糕的文化、低工资或有毒的工作环境变得更加鲜明。

但什么是完美的礼物呢？最理想节日礼物的前三名是现金、花红、和一些代替金钱的礼券。在报告中也显示，如果雇主拿不定主意的话，送钱最实际。

图1：员工想要收到的礼物类型

送礼要送得值得，以下5个重点请雇主码起来：

#1 节日礼物不等同业绩奖金：65%的人认为公司每个人都应收到节日礼物。
#2 相同的礼物金额：只有14%人表示应因人而异，34%的受访者表示公司每个人都应收到金额相同的节日礼物。
#3 不要送公司赠品：只有2%的雇员首选公司赠品，只有18.7%的雇员将其列入愿望清单前五位。
#4 雇员希望收到老板或公司行政总裁送的礼物：只有4%想收到HR署名的礼物。
#5 大多数人不期望收到昂贵的礼物：66%的受访者表示，50至100美元 (约RM200-400) 内的礼物最合适。

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