【Leader注意】上司最容易踩中下属的8个“地雷”，踩中小心毁了自己的名声！

作为一个好 Leader，除了要具备一定的专业能力和领导力，还要具备一个关键能力——“值得信任”。

根据富比士（Forbes）的报导，以下为8个下属最讨厌的“上司地雷”，倘若踩到这些地雷，会遭受到下属不必要的质疑，进而影响自身信誉。

#1 言行不经思考，过于武断

许多Leader在回应下属的疑问前，没有预留思考的时间，导致做错决策。所以，Leader在收到问题、做出回应前，要冷静且仔细地评估决策的风险，以确保能给出最明智的应对措施。

#2 说谎

一个人的诚信来自于他平日的所作所为的累积，作为Leader应该以诚实的态度去面对工作与下属。犯错没关系，但记得勇于承认，道歉的力量能使你在未来获得更多青睐。

#3 太高冷

高冷、总是不苟言笑的Leader会给人一种难以沟通的感觉。如果你想成为“带人又带心”的Leader，要试着在沟通的过程中适当鼓励、肯定对方，避免让下属因害怕你而失去对你的信任。

#4 言行不一

在带团队的过程中免不了制定一些规矩，但是如果制定的规矩使“严以律人，宽以律己”，久而久之会慢慢失去对Leader的信任。

#5 不给予犯错的机会

错误是在职场上无可避免的状况，每个下属都应该要有勇敢尝试及犯错的机会。当问题发生的时候，比起追究责任，上司更应该快速解决问题。如果一个企业文化不允许犯错，那只会导致人们开始掩盖问题，成为阻碍未来发展的绊脚石。

#6 浪费下属的时间

如果要求下属做什么任务，应该更言简意赅，用最少的话表达最完整和清楚的意思。这样会避免占用对方太多不必要的时间。

#7 只想发号施令，却不愿换位思考

只会下达任务但不会团队合作的 Leader 是绝对无法赢得下属们的信赖。真正能留住人才的企业家，往往是愿意设身处地，了解员工的需求和问题，并给予机会和空间让他们挑战。

#8 为短视近利而欺骗他人

千万不要为了贪图小便宜，而做出可能损害自己信誉或公司信誉的决策。很多时候你以为自己隐藏得很好，但难保哪一天会不会露出马脚，损人不利己。

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