M******* W***•3 years agoTermination Rules我的公司可说是裁员上瘾， 根据我加入到现在我所知道的已经裁了5 个员工，其中的裁员理由包括没经验，不适合，cut cost, 不喜欢员工的设计等等。 被裁的员工其中一个只做了2 个月。 多数都叫员工递上辞职信。毫无理由的裁员，以不合理的理由辞退员工，甚至还包含了私人情感而裁员。请问这样的公司还有必要留吗？有什么能对付这样的公司呢？
这样的情况下，我会建议你离开公司。既然都不满意公司的决定和行为，那就没有必要多留。
留的话，你又会想：几多会轮到你被裁员，不敢乱做什么动作，怕随时被盯上。那么唯有的选择就是离开公司，找个更好的工作机会。