公司可以因为你请了很多MC而炒掉你吗?
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公司可以因为你请了很多MC而炒掉你吗?

post by Hong Yuan

by Hong Yuan

Dec 7, 2023
at 5:45 PM

特约作者:我不沛

假如今天你生病了,然后到医院检查的时候,医生跟你说你得了肺癌,需要两个月的时间来治疗。你现在只有两个选择,一个是请两个月MC,还有一个是直接辞职。但若是辞职了,你就没有收入来源,而你的病情急需庞大的医药费。

这时你的老板告知你,因请两个月的假期太过长,公司将会因你的离职而损失惨重,所以被迫之下只能炒你鱿鱼。你很好奇,公司可以因为你患病需要请长假,所以择辞退你的这个行为是合法的吗?我们就来看看法律怎么说:

上司不能因为你拿病假而开除你
马来西亚劳工法第60F条(Employment Act 1955) 文中指出: 作为一名员工,如果你身体真的感到不舒服,你是有权力申请病假,即使你没有住院。每个待在公司两年以下的员工,是有资格拿14天的病假。你为公司效劳越久,你就有更多的病假可以申请,只有医生批准的MC才能拿来申请病假。

那如果拿了不止一天的MC的话呢?
答案是老板还是不能炒掉你。马来西亚工业法第20条文 (Industrial Relation 1976)指出如果你觉得老板没有给你合理或正当理由就开除你,你可以通过书写的方式来投诉你的不满。所以假如你被诊断得了水痘或骨折,很明显的你需要不只是一天的休息,老板不能因为你生严重的病而开除你,只要你有医生的证明你都可以休息超过一天的。

那如果得了短期内都治不好的疾病呢?
突然中风和瘫痪可能会让你没了工作。因为你很大可能不可以继续工作了,如果公司还继续支付你薪水,这样对公司也不公平。这时公司应该让判伤委员会来应付这些情况。公司可以以患病的理由开除你,但是他们必须调查你生病的原因。例如:

  1. 疾病的种类
  2. 在恢复期间的缺席次数
  3. 患病员工对于公司和其他员工的影响
  4. 患病员工的工作性质

在老板开除患病员工之前,这些只是其中几个该考虑的因素。对于患病员工,开除是最后的选择不是首选。

如果你觉得被老板开除的不合理,你可以起诉
如果你觉得老板因你生病就炒掉你很不公平,你可以到工业法庭投诉你的遭遇。马来西亚工业法第30(5)条文指出,法官都会公平公正的看待你的诉求。简单的来说,法庭会为被不公平对待的员工争取福利。但! 记得你只有60天的期限来举报。你可以浏览以下的官方网站来得知详情。

如果你被法官判老板不正当辞退你,你可以享有特定的福利。胜诉的员工可以在Employment (Termination and Lay-off Benefits Regulations)1980 来获得你应得的福利。然而,不同的公司有不同的合约条件,有些会在开除你后,提供你补助金。所以请记得一定要检查或是看清楚你和公司之间的合约。


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