工作这么多年职位没变,薪水没涨,真的不是你不够努力!职场上没有一位老板会因为员工的努力而感动,尤其是这几种状况!
# Lifestyle # Job Tips

工作这么多年职位没变,薪水没涨,真的不是你不够努力!职场上没有一位老板会因为员工的努力而感动,尤其是这几种状况!

post by Austin

by Austin

Oct 15, 2023
at 2:09 PM

特约作者:Esther

从小到大,我们就被灌输,勤劳致富的理念,认为只要长大后,你足够勤劳,那么就可以过上自己想要的生活;父母都会告诫孩子,如果你不努力不勤劳,你的下场就会是街边某个下苦力工作的人,甚至父母还会悄悄指着那个人。那么现实真的如此吗?勤奋的衡量标准就是升职加薪吗?



在职场中作为上司和下属,最大的区别就是会不会将努力看得那么重。身为老板,每天要面对很多员工。每个人都会付出,也都会努力,面对这样的下属,老板根本不会感动,主要的原因在于以下这三点:

你的勤奋没有价值

我们常常认为,勤奋工做,努力加班,老板就一定会给你涨薪,但站在老板的立场,涨薪一定是因为他认为你做的事值这个价钱,而不是你有多努力,加了多少班。举个例子,你的同事小王去找老板提涨薪的需求,他先是细数了自己平时干工作多么努力,加了多少次班,熬了多少个夜。然后又列举自己现在多么需要钱,比如车贷房贷、老婆孩子、双方父母等等。现在给你一个上帝视角,你认为老板会给小王涨工资吗?大概率是不会。

身为老板,虽然每天都很忙,但是了解员工是不是在真正工作还是绰绰有余的。更何况一个人的成绩是会最终体现在工作上的,因此即便你足够努力,只要没有成绩,那就是在做无用功。

你的勤奋比不上别人勤奋
不是说你的勤奋没有价值,而是对于公司来说,谁能创造更多的价值谁就更重要。不是因为谁工作时间长,谁就更努力,而是在同样勤奋的条件下,付出更有价值的,这样的人才会被领导关注。当别人表现得比你更优秀,业绩更突出时,你的努力就会被忽略。

领导不会放着成绩更好的员工,去奖励一个工作时间更长的员工。你的勤奋如果不能提高效率,那也一样不如他人。

你愿意加班,可能是因为能力不足导致工作做不完
很多人加班并不是因为主动,或者工作多,而是由于能力不足,不能按时完成工作。这种假勤奋就是能力欠缺的表现,领导自然不会领你努力的情。

有的人加班也不单单是因为能力不足而导致没有完成工作,而是因为不能静心地工作,在该上班的时间做别的事情或走神,结果只能利用加班时间来完成工作。

归根结底,还是看结果,看价值。你拿到的结果有多好,对公司的价值有多大,你就能拿到多高的薪水,跟努力勤奋没有关系。想要在公司中成为那个付出有回报的人,记得学会以上这三种方法,在职场勤劳,努力到点,升职加薪不在话下。


今天就到铁饭网投递你的简历吧!
系统会把你的简历推荐给适合的雇主,进行工作配对,从而3倍提高雇主联系你的机会啦!
马上使用铁饭网的 Drop Resume功能!!↓↓↓


铁饭网工作热搜:

 

更多热门文章这里看: